湖北省全力推进紧缺技能人才队伍建设

2013/6/6 15:23:13  来源:     阅读:1298 次
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针对经济发展方式加快转变对劳动者技能水平提出的更高要求,近日省人民政府办公厅转发省人社厅等九部门《湖北省紧缺技能人才振兴计划》,从五个方面加快紧缺技能人才培养,着力提高劳动者技能水平和就业创业能力,缓解就业结构性矛盾,促进湖北省加快形成人才竞争比较优势。

一是明确培养目标任务。全省以服务发展和促进就业为主线,坚持服务发展与促进就业相结合、市场调节与政府推动相结合、立足当前与着眼长远相结合,五年内培养开发紧缺技能人才50万人,其中紧缺高技能人才10万人。使技能人才紧缺状况基本得到解决,就业结构性矛盾基本得到缓解,满足经济社会发展需要。

二是制定出台"十大政策"。振兴计划要求全面推进紧缺技能人才培养,符合规定的对象均可享受职业培训补贴、岗前培训补贴、在职技能提升培训奖励、高校毕业生职业技能培训补贴、职业技能鉴定补贴、培训期间生活费补贴、定向就业补贴、教师教材补贴和职业院校税费、价格优惠政策等,通过政策扶持加快技能人才成长。

三是着力实施"五大工程"。为着力提升技能人才培养能力,在未来五年中,全省将通过实施实施高技能人才引领工程、公共实训基地建设项目、高技能人才培养示范基地建设项目和技师学院建设项目。着重提升改造一批以中、高级技能培训为主的公共实训基地,重点支持省本级示范性技师学院和10所地方、行业技师学院建设,对全省建立的50个技能大师工作室和50个高技能人才工作站,给予财政补贴。

四是创新培养体制机制。大力推行就业导向的培训模式,全面实行校企合作,开展订单式培训、定向培训、定岗培训。健全完善技能人才使用机制、激励机制,鼓励企业实行股权和期权激励。完善技能人才流动配置机制,发展专业性、行业性技能人才市场,大力发展人才服务业。建立技能人才供求信息和工资指导价位信息定期发布制度,引导技能人才遵循市场规律合理流动。

五是强化组织实施保障。建立政府主导,人社部门统筹协调,发展改革、财政、教育、国资、经信、商务等部门分工负责、密切配合,社会各方广泛参与的工作机制,实行年度紧缺技能人才行业工种目录定期发布机制,实行目标考核和跟踪检查制度,加大资金支持力度,保障紧缺技能人才振兴工作突破瓶颈,取得实效。